Breaking patterns & solving conflicts
ראיתי עשרות מנהלות HR בקריירה.
הן תמיד מוכשרות בטירוף ומכירות את החברה מעולה.
בתור יזם שהקים ומכר שתי חברות, אני יכול לומר
שלפעמים הן מכירות את החברה טוב יותר מהמנכ״ל עצמו.
הן אמורות להיות בצומת קבלת ההחלטות האסטרטגיות.
לפעמים, גם אם זאת טובת החברה זה לא קורה.
בעיקר כי איכשהו כשהן היו צריכות לנהל שיחות קשות
שיעזרו להן לשבת בשולחן קבלת ההחלטות הן קצת קפאו.
לא ידעו איך להתמודד והיה נראה מהצד שפשוט אין להן את הכלים לזה.
אז יצרתי מדריך חינמי שיראה לך בדיוק מה את צריכה
לעשות כשאת מנהלת שיחות קשות.
בשביל שתוכלי לשבת בשולחן
קבלת ההחלטות בלי לחכות להזמנה מהמנכ״ל.
הגיע הזמן לעלות כיתה
להיות חלק מקבלת ההחלטות האסטרטגיות בחברה, ולהשפיע
מלאי פרטים כאן והמדריך בדרך אליך
מה תלמדי במדריך הזה?
איך להעביר מסר ברור ולא מתנצל - תהיי נחושה ונעימה בו זמנית
איך לבנות מרחב בטוח לשיחה - בשביל שיקשיבו לך במקום להתגונן
איך לזהות את האינטרס של הצד השני - כדי להציע פתרונות שעובדים לכולם
עמית מנחה בחסד. הסדנה הייתה מעשירה ורלוונטית במיוחד לעולמות משאבי האנוש - רוויה בדוגמאות מחיי היומיום הארגוניים ובדרכי פעולה פרקטיות ויצירתיות להתמודדות בשטח.
התכנים המשיכו עוד להדהד בי זמן רב לאחר סיומה. ממליצה בחום לכל מי שמתעניין בלימוד מעמיק, עם השפעה ממשית על העשייה וההתנהלות היומיומית.
הגר רובין
Senior Instructional Designer, Finastra
לפני הסדנה הרגשתי כמו גננת וחשבתי שזה הגורל שלי. היום אני יודעת בדיוק איך לפתור כל קונפליקט תוך 5-10 דקות. זה שינה לי את כל ההתנהלות - ועכשיו אני באמת מנהל צוות ולא מגנן אותו.
אילון לוטם
Co-founder & CTO, Tres
בכל קונפליקט עמית הוא הטלפון הראשון שלי. אני יודעת שהוא ידע לעזור לי לראות את הדברים בבהירות ולמצוא פתרון שיאפשר לכולם לחזור להתרכז בעבודה במקום בעימותים. בסדנה של עמית רכשתי כלים שמלווים אותי כמעט בכל אינטראקציה עם לקוח, משקיע או קולגה.
ליאור אבישר
Founder & CEO, Tym
אני רוצה להודות לעמית על הסדנה המדויקת, העשירה והפרקטית שהעברת לנו. הצלחת ליצור מרחב פתוח, נעים ולא שיפוטי שבו הצוות שלנו יכל לעצור, לחשוב, ולדבר בכנות על אתגרים אמיתיים – ולקבל כלים אמיתיים.
כבר בימים שאחרי הסדנה הרגשנו את ההשפעה שלה בשטח. אחת מחברות הצוות שיתפה שבחרה "לקחת רגע לחשוב לפני שהיא מגיבה באוטומט", בדיוק כמו שלימדת – והתוצאה הייתה שיחה הרבה יותר רגועה, ברורה וממוקדת.
זה היה רגע מרגש שבו הבנו עד כמה יישום של רעיונות מהסדנה באמת משנה את האינטראקציות שלנו בעבודה.
מצאנו את עצמנו משתמשים במונחים ובשפה של הסדנה – וזה, בעינינו, הסימן הכי טוב לכך שהתוכן היה רלוונטי, נגיש ויישומי.
תודה על ההקשבה, הדיוק, ההומור והניסיון שהבאת איתך.
שמחנו ללמוד ממך – ומקווים שזו רק ההתחלה.
נעמה פוגל
VP HR, SuperPlay